Depuis sa création, le 24 mars 2000, la Commission de régulation de l'énergie (CRE) veille au bon fonctionnement des marchés de l'électricité et du gaz en France, au bénéfice de tous les consommateurs. Elle régule les réseaux de gaz et d’électricité qui sont des monopoles. Elle participe à la construction du marché intérieur européen de l’énergie. Enfin, elle met en œuvre certains dispositifs de soutien aux énergies renouvelables en instruisant les appels d’offres.
2 organes indépendants
Le Collège
Le Collège est composé de cinq membres, dont sa présidente. L’écart entre le nombre de femmes et d’hommes ne peut être supérieur à un. Les membres du Collège nommés en raison de leurs qualifications juridiques, économiques et techniques, définissent les grandes orientations et adoptent les décisions et les avis en s’appuyant sur l’expertise des directions, placées sous l’autorité de la présidente et du directeur général.
Le CoRDIS
Quatre membres titulaires et quatre membres suppléants composent le comité de règlement des différends et des sanctions, avec autant de conseillers d’État que de conseillers à la Cour de cassation. Ils sont chargés de régler les différends portant sur l’accès aux réseaux publics d’électricité et de gaz et leur utilisation entre gestionnaires et utilisateurs, et de sanctionner les manquements au code de l’énergie.
Statut
Autorité administrative indépendante
Nos chiffres clés
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159 Agents (hors Collège)
compose les effectifs de la CRE au 31 décembre 2025
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277 délibérations de la CRE en 2025
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65 séances de commission
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16 consultations publiques
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17 acteurs de marché auditionnés par le Collège
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43 saisines du CoRDiS
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14 décisions du CoRDiS
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20 auditions de la présidente
du directeur général et des services de la CRE devant le Parlement
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24 millions d'euros de budget en 2026
Les crédits nécessaires au fonctionnement de la CRE sont proposés chaque année dans la loi de finances. Les crédits alloués sont inscrits au budget général de l'Etat. La CRE est soumise au contrôle de la Cour des comptes.
Valeurs
Missions
Réguler
les réseaux et infrastructures d’électricité et de gaz
Garantir
le bon fonctionnement des marchés de l’électricité et du gaz
Opérer
les principaux dispositifs de soutien aux énergies renouvelables
Éclairer
le débat public sur les grands enjeux énergétiques
Dates clés
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l'une des priorités de la CRE, qui vise à renforcer la présence des femmes dans l'ensemble de ses activités et à attirer des profils féminins, notamment dans les métiers de l’ingénieur. La CRE a également pour objectif d’assurer une transparence accrue de sa politique de rémunération et de réduire les écarts éventuels.
Le plan d'action 2026, qui comprend 12 mesures et 29 actions, réparties en cinq axes, est porté par les référents égalité professionnelle de la CRE, en lien avec la direction des ressources humaines et les représentants du personnel.
Objectifs du plan d’action :
- Renforcer la présence des femmes dans l'ensemble des activités de la CRE, notamment dans les métiers de l’ingénieur
- Assurer une transparence accrue de sa politique de rémunération et de réduction des écarts éventuels
| Axes | Mesures |
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| 1) Garantir l'égalité des parcours professionnels et salariale |
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| 2) Favoriser la diversité des candidatures dans le processus de recrutement |
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| 3) Mieux articuler la vie professionnelle et la vie personnelle |
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| 4) Prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles |
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| 5) Développer la gouvernance pour l'application de la politique d'égalité de genre |
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Chiffre clé
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42% de femmes parmi les agents
Un équilibre qui se reflète notamment au sein des fonctions d’encadrement
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